ナースパワー人材センターについて
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ナースパワー人材センターが開設されたのは１９８５年のこと。
今ではメディカルスタッフ専門の人材センターとして有名になりました。
「ナースパワー」という名前が示しているとおり、最初の頃は、看護婦紹介を主業務としていましたが、最近ではスタッフの紹介する分野も幅広くなっているようです。
求人情報を提供したり、就職相談に応じたりしながら、スタッフと職場のパイプ役として地道な活動を開設当初から続けてきました。
現在の登録スタッフは約４万人いるそうで、毎年３０００にのぼる人が自分にあった職場を見つけ、めでたく就職しているようです。
ナースパワー人材センターがモットーとしていることは、「求職者の立場で考え、サポートする」「顧客の安定労働力確保のため全力を尽くす」「職員が誇りを持てる会社作り」などです。
また、「一緒に仕事を探しましょう」が合言葉になっていて、求職に訪れる人が希望する職場を上手く探せるよう、きめ細かいサポートを行い信頼関係を築くことを心がけていますから、安心して相談にのってもらえそうですね。
ナースパワーでは、就職先の情報収集についても、いくつもの方法で提供されています。
東京や大阪といった大都市圏だけでなく、福岡・熊本・広島などのような地方都市に至るまで、全国各地のさまざまな医療機関の求人情報はもちろんのこと、求人情報の内容も、常勤だけでなく、パートや派遣といった勤務形態、地域別など、希望される条件に合うような勤務先の情報収集ができといった便利さからも注目されています。
その他にも、期限が限定されている短期の仕事情報の提供もされています。
これらは主に離島での勤務や、大都市圏での緊急をようする勤務、人手不足に陥りやすいような仕事内容の勤務などの条件で一定の期間だけ就職するものです。
「スケジュールエントリー」といって、訪問入浴や旅行添乗などで単発的なアルバイトをしたいと思っている人は、前もって自分の都合のいいスケジュールを申請しておくシステムも用意されています。
このシステムを利用すると、申請した内容に合わせて単発のアルバイト情報を提供してもらえます。
新卒の看護婦さんの場合ですと「短期ローテイト方式」というサポートのシステムもあります。
このシステムは、ナースパワーと契約を行なっている大規模の総合病院で１年間、就業をしながら経験を積むといった卒後研修を行ってから、地元などほかの場所で勤務するといった内容のものです。
このシステムで研修を受けておけば、ほかの未経験の診察と比較した場合、採用される可能性がずっと高くなるそうです。
現在では急速に高齢化社会が進んでいることもあって、医療現場においても人手不足が深刻になりつつあります。
勤務形態などの変化も大きくなっており、一段と厳しくなっているようです。
看護婦の需要が多いにも関わらず、いざ就職となると、希望の勤務地、勤務形態を得にくい状況になっているといえます。
それに、看護婦の離職の割合も増えているそうですね。
今回ご紹介したナースパワー人材センターでは、今のような時代の流れに対しても対応できるような就職先探しのサポートをしています。
その重要性が今後も、ますます増していくと思われます。